Die bevoegdheidsmodel wat op Cadastre toegepas word

Hierdie stadium van die projek wat ek bestuur het, is gemik op die akkreditering van kadastertegnici, uitgekontrakteerde diensverskaffers, munisipale amptenare, versterkingstegnici, onder andere. Dit ten einde 'n gesonde oorgangsproses te maak met die oog op die regeringsverandering wat na hierdie jaar se verkiesing sal plaasvind.

die konteks

In ander lande met 'n groter aggressiwiteit is daar reeds wetgewing wat die openbare loopbaan ondersteun, en daar is reëls sodat 'n persoon deur regeringsinstansies, insluitend plaaslike regerings, gehuur kan word, en dit waarborg hul stabiliteit, solank as wat hulle hul werksbevoegdhede nakom. In hierdie breedtegrade, met al die pyn wat eerlikheid toelaat, is daar net een voorstel wat al 6 jaar in die wetgewende kamer is en wat nie goedgekeur sal word nie, terwyl dit die waansinnige gebruike van politieke beskerming beïnvloed; Daar is dus geen media wat vir 'n burgemeester sê dat hy nie meer as 70% van die tegniese personeel kan afdank nie, om 'n voorbeeld te gee; inteendeel, alhoewel hy van dieselfde politieke party is, doen hy 'n volledige vee, aangesien hy verpligtinge aangegaan het met diegene wat aktief was in sy veldtog, ongeag die belegging wat die hulpwerkers of die munisipaliteit in hierdie hulpbron gemaak het.

Hiervoor het ons gekies om die arbeidsbevoegdheidsmodel te gebruik, wat in akademiese en tegniese opleidingsinstansies in verskillende lande algemeen gebruik word. Daar word aan die einde van die volgende twee maande verwag om 'n standaard te hê waaraan die opleiding wat reeds aangebied word, gemeet kan word en terselfdertyd die bestaande eis vir akkreditasie te hê ... hoewel hierdie palliatiewe basies gedeeltelik toegepas sal word omdat iemand moet voortgaan om die wet te bevorder. openbare loopbaan.

Die Metodiek

Arbeidsbevoegdheid is die vermoë van 'n individu om konkreet 'n werksaktiwiteit uit te oefen deur hul kennis, hul kennis en hul persoonlike eienskappe op die spel te bring en aan te pas by die gebeurlikhede van 'n gegewe situasie.

Die kompetisie is niks meer as 'n Resultado, wat gebaseer is op drie basiese aspekte:

• Wat hy weet
• Wat hy in staat is om te doen
• Wat is

vaardighede, afhangende van jou aansoek omgewing van die spesifieke (soos die bestuur GPS kartering program, waardasie van eiendom ...) deur generiese (soos basiese trigonometrie, kartografie, rekenaar) en dan kruis bekwaamhede (beplanning is dan geskei , leierskap, kommunikasie ...) om uitloop op universele waardes (respek, regverdigheid, verantwoordelikheid ...)

So het die tegniese standaard van Bevoegdheid is 'n stel vaardighede wat van toepassing is op 'n spesifieke groep werkers en organiseerders, in hierdie geval, die verskaffing van tegniese dienste wat verband hou met kadaster munisipaliteite, verenigings en samewerking projekte.

Die arbeidsvaardigheidstandaard word saamgestel deur:

• Eenhede van Kompetisie (Dit is die resultaat)
• Elemente van Bevoegdheid (Wat dit kan doen op grond van die uitslag)
  • Prestasiekriteria
  • Toepassingsgebied
  • Bewyse van prestasie en kennis
  • Toepassingsgebied

Wat word verwag

Soos ek hierbo gesê het, word verwag dat opgeleide menslike hulpbronne binne 'n oomblik geakkrediteer kan word, maar nie gebaseer op 'n eenvoudige eksamen wat verseker dat hulle weet hoe om dit te doen nie, maar gebaseer is op 'n standaard van gestandaardiseerde vaardighede. Alhoewel die kadaster 'n taamlike breë onderwerp is, sal ons daarop fokus om ten minste 'n paar algemene rolle in munisipaliteite te werk, soos:

• Hoof van Kadaster
• Kadaster Assistent
• Stygende tegnikus
• Waardevolle Tegnikus
• Digitaliseringstegnikus